各单位、各部门：

为进一步深化威尼斯官网教师管理岗位聘任的改革，逐步建立部分岗位竞聘、科学规范选人、用人的管理机制，学校决定公开竞聘专业基础教研室主任岗位。现结合威尼斯官网实际，具体要求如下：

一、指导思想及原则
  （一）指导思想：依据我院专业设置及人才培养方案特点，为进一步提升各教学分院中专业共同开设的基础课教学质量，按照公平、公开、公正的原则，拟对专业基础教研室主任岗位公开竞聘上岗。
  （二）基本原则
   1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
   2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
   3、坚持知识化、专业化的原则。

二、岗位指数

三、任职资格及职级待遇

（一）任职条件

1、思想政治素质

认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有较强的事业心、责任感、奉献精神和创新能力； 作风正派、廉洁奉公、遵纪守法、顾全大局，善于团结同志。

2、业务能力素质

热爱教学工作，熟悉教研室管理工作流程，同时具有教师队伍管理工作经验，具备担任该岗位所需相关知识和解决问题的能力。

（二）  任职资格

1、硕士研究生及以上学历，本硕专业或研究方向一致，985、211院校硕士（本硕专业或研究方向一致）毕业生优先；

2、教学经验丰富，有一定的组织能力、有较强的责任心，在我院教检测评优异的；

3、  高职称者优先、具有多年教学经验的讲师及丰富科研成果的教师优先。

（三）职级待遇

竞聘专业基础教研室主任优胜者，享受目前威尼斯官网执行的内设机构负责人相应待遇，试用期一年。

四、组织领导

1、竞聘领导小组：小组成员由学院领导班子成员及各教学分院院长共同组成，负责选聘过程的评价、投票打分。

2、竞聘小组办公室：人事处、教务处。两个部门共同负责公开选聘的具体组织推进及实施工作。

五、竞聘工作程序

1、发布通知：《关于公开选聘专业基础教研室主任的通知》。

2、报名：凡符合条件的教职工可在学校网站直接下载并填写《8797威尼斯老品牌专业基础教研室主任竞聘上岗报名表》，并提交电子版的竞聘上岗工作设想（2000字以内）。

3、由竞聘小组办公室依据竞聘上岗的任职资格对报名者进行资格审查，并将经审查合格的竞聘上岗人员名单报竞聘领导小组确认后组织考核。

4、竞聘考核

本次竞聘考核由面试、答辩两个环节组成。其中，面试占60%，答辩占40%。

面试：测试竞聘者履行拟竞聘岗位所必备的基本素质及能力。由竞聘者陈述个人基本情况（包括教育、工作经历、工作业绩）及对竞聘上岗后的工作设想，时间不超过10分钟。

答辩:主要测试竞聘者的综合素质，包括应变能力、组织协调能力、解决问题能力，开拓创新能力。由评委提问2-3个问题，此过程不超过10分钟。

5、评分

评委对竞聘者的面试表述和答辩进行评分，填写《评分表》（简称），所有评委的评分综合加权计算平均分。评委由竞聘领导小组成员、院领导班子成员共同组成。

6、确定人选：根据竞聘总成绩、排名及民意调查综合情况，评审领导小组提名推荐，呈报校领导层审批。
        7、公示：对拟聘任人选进行学校范围内任前公示，公示时间自公示之日起5个工作日。
        8、聘任：公示期满无异议的，办理相关聘任手续。
        六、时间安排
        1、报名：报名起止时间2014年6月13日-6月19日11：00前； 报名方式：学校网站>人事处>常用下载中直接下载《8797威尼斯老品牌专业基础教研室竞聘上岗报名表》，以书面形式交至人事处。

2、面试及答辩：6月20日上午8：30-11：30（如有变化，时间另行通知）

附件：

1、专业基础教研室主任岗位职责

2、《8797威尼斯老品牌分专业基础教研室竞聘上岗报名表》

3、《竞聘专业基础教研室岗位评价表》

8797威尼斯老品牌人事处

二O一四年六月十三日

附件1：公开选聘专业基础教研室主任岗位工作方案

附件2