为进一步完善岗位聘任制度，深化干部队伍管理改革，现结合学校实际情况，现拟对学校内部经济管理学院部分岗位实施公开竞聘。具体实施方案如下：

    一、竞聘岗位及人数

经济管理学院院长助理1人（增加指数）；

经济管理学院会计教研室主任1人

旅游管理学院景区教研室主任1人

二、竞聘条件及资格

（一）思想政治素质

认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有较强的事业心、责任感、奉献精神和创新能力；作风正派，顾全大局。

（二）任职资格

1、年龄原则上不超过45周岁，身体健康。

2、分院长助理要求有5年以上本院教学工作经验；教研室主任要求有3年以上本院教学工作经验；教检测评成绩优异的。

3、具有研究生或以上学历，分院长助理专业背景为经济学方向的优先考虑；分院长助理及教研室主任需同时具备中级或中级以上职称；教研室主任专业背景与其所竞聘的教研室专业方向相同或相近。

4、具有一定的教学科研能力，从教期间曾取得过教科研成果的或相关荣誉的。

5、熟悉教学分院（教研室）管理工作流程，具备担任该岗位所需的工作能力。

（三）业务能力素质

热爱教学工作，熟悉教学管理流程，具有教师队伍管理工作经验。

三、职级待遇

竞聘优胜者被学院聘任的，享受目前我院执行的相关职级待遇，试用期一年。

四、工作程序

1、报名与资格审查

（1）报名时间：2015年10月8日起至10月14日止。

（2）拟参加竞聘人员需填写报名表（需经本单位推荐），同时后附本人所有学历复印件、职称证复印件。

（3）资格审查：依据竞聘条件，由工作小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定人选后予以通知。

2、评审组：

竞聘领导小组、相关单位负责人、群众代表共同组成。

3、竞聘程序

竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。具体步骤：

 (1)演讲：竞聘者首先就过去工作进行总结、简要复述对竞聘岗位的认识及下步工作思路，时间原则上不超过5分钟；

（2）答辩：由学院评审小组成员针对每个竞聘岗位进行提问。本人根据提出的问题进行答辩。

（3）竞聘考评设计票员一人，监票员一人。

（4）评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩进行现场评价。评价分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。评委填写《竞聘上岗评价表》，统一交计票员统计出每位竞聘者总得分值，监票员进行监督。其中，评价级别分别按：优秀为90分、称职为80分、基本称职为70分、不称职为60分赋值。

（5）累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由计票员填写《竞聘上岗评价评分汇总表》交评委会公布结果。

（6）评分成绩的使用原则

原则上总分在80分以上者按排序择优聘任，总分80分以下的视为不具备该岗位任职能力。

（7）民主测评

考察内容包括对竞聘人选的政治业务、竞聘岗位适应程序、工作实绩等方面进行征求意见。

 4、确定人选：工作组成员将竞聘演讲答辩考核、民主测评情况报院长办公会，以进一步确定聘任人选。

 5、公示：对初定的聘任人选将在学校范围内进行五个工作日的公示。

 6、办理聘任手续：公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续 。

五、时间安排

1、报名时间截止10月14日中午11：00前；报名方式：学院网站>人事处>通知下载相关表格。

2、演讲答辩时间：10月19日下午14：00-15：00（如有变化，时间另行通知）

附件：1、分院长助理岗位职责

      2、教研室主任岗位职责

3、竞聘报名表

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2015年9月23日