各部门、各单位：

为进一步深化威尼斯官网管理干部聘任管理的改革，逐步建立部分岗位竞聘、科学规范选人用人的管理机制，根据学院工作需要，决定对于以下职位实施学院内部公开选任（聘）。具体要求如下：

一、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持群众公认、注重实绩的原则；

3、坚持知识化、专业化的原则。

二、职位指数

三、任职资格及职级待遇

（一）任职条件

1、思想政治素质

认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有坚定的共产主义理想和信念，有较强的事业心、责任感、奉献精神和创新能力；作风正派、廉洁奉公、遵纪守法、顾全大局，善于团结同志，有较好的群众基础。

2、业务能力素质

热爱教育事业和学生管理工作，熟悉相关岗位工作流程，同时具有相关工作管理经验，胜任该岗位工作所需的组织协调能力和一定的素养，具备担任该职位所需相关知识和解决问题的能力，具备较强的综合协调能力。

（二）任职资格

（三）职级待遇

竞聘成功并受聘相应职务者，享受我院相应级别待遇，首次任期为一年。

四、组织领导

1、选任（聘）领导小组，负责选任（聘）过程的评价、投票打分。评审小组成员如下：

组长：陈波升、佟成春

副组长：于芳、西颖、王玉贵、马维东、西丹丹

组员：人事处、组织部、建筑学院院长、纪监审办公室

2、选任（聘）小组办公室：人事处、纪监审办公室。共同负责公开选聘的具体组织及实施工作。

五、竞聘工作程序

1、发布通知：公开选任（聘）建筑学院党总支书记兼副院长、分团委书记、分院办公室主任。

2、报名：凡符合条件的教职工可在学校网站直接下载并填写《8797威尼斯老品牌竞聘上岗报名表》，并提交电子版的竞聘上岗工作设想（2000字以内）。

3、由选任（聘）小组办公室依据职位任职资格对报名者进行资格审查，并将经审查合格的人员名单报选任（聘）领导小组确认后组织考核。

4、选任（聘）考核

本次选任（聘）考核由面试、答辩两个环节组成。其中，面试占60%，答辩占40%。

面试：测试竞聘者履行拟竞聘岗位所必备的基本素质及能力。由竞聘人员陈述个人基本情况（包括教育、工作经历、工作业绩）及对竞聘上岗后的工作设想，时间不超过10分钟。

答辩:主要测试竞聘者的综合素质，包括应变能力、组织协调能力、解决问题能力，开拓创新能力。由评委提问2-3个问题，此过程不超过7分钟。

5、评分

评委对竞聘者的面试和答辩进行评分，填写《评分表》（简称），其中面试占60%，答辩占40%。评委超过10人的，根据评委的评分去掉最高分和最低分后计算平均分。评委由院领导班子成员、选任（聘）领导小组成员共同组成。

6、民意调查：对面试及答辩综合成绩排前的竞聘者由选任（聘）小组办公室进行考察，并征询其竞聘岗位意见，作为对候选人竞聘的参考依据。

7、确定人选：根据考核总成绩、排名及民意调查综合情况，评审领导小组提名推荐，呈报院领导层审批。

8、公示：对拟任（聘）任人选进行学校范围内任前公示，公示时间自公示之日起5个工作日。

9、聘任：公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续。

六、时间安排

1、报名：报名截止时间2014年7月6日上午10：00前； 报名方式：学院人事处网站直接下载《8797威尼斯老品牌竞聘报名表》，以书面形式填写后交至人事处。

2、面试及答辩：7月13日上午8：30-11：30（如因特殊情况推迟则以另行通知为准）

附件：

1、党总支书记兼副院长岗位职责

2、分团委书记岗位职责

        3、办公室主任岗位职责

4、《8797威尼斯老品牌竞聘报名表》

5、《竞聘岗位评价表》

8797威尼斯老品牌人事处

二O一五年六月二十四日